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Consultoria Estratégica

Visão estratégica para resultados

Descubra como alinhamos propósito a resultado de verdade!

Mapeamento de Competências

Saber quais competências técnicas, comportamentais e estratégicas formam as competências individuais, coletivas e organizacionais é o primeiro passo para se criar programas de desenvolvimento que possam buscar resultados expressivos para o negócio da empresa.

Acompanhamento 360º

Acompanhar os profissionais durante todo o processo de aprendizagem, seja virtual ou presencialmente é fator preponderante para o sucesso de um projeto de T&D. Assim, assegurar que a aprendizagem seja efetiva vai além de avaliar por avaliar o desempenho do profissional.

Logística de Treinamentos

Planejamento de turmas, logística para os participantes, produção e entrega de materiais. Aqui se promove a segurança de todos os participantes de um programa de treinamento e desenvolvimento quando se trata dos recursos necessários para o sucesso do projeto.

Diagnóstico de Soluções

Saber o que fazer, como fazer e para quem fazer para construir as melhores soluções. Mapear o público de maneira a definir as estratégias e soluções necessárias para atender as demandas essenciais de desenvolvimento humano organizacional é fundamental.

Estratégias de RH

Toda estrutura organizacional, cultura, programas de desenvolvimento, remuneração e benefícios passam por um minucioso trabalho estratégico da área de Recursos Humanos, sempre alinhando todos esses pontos com o planejamento estratégico da empresa.

Trilha de Carreira

Uma Trilha de Carreira (ou Plano de Carreira) é, basicamente, um conjunto de caminhos e metas muito bem definidos que servirão como guia de crescimento profissional, tanto para a empresa, quanto para as pessoas que ali trabalham.

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