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Avaliação de Desempenho

Por que avaliar o desempenho?

Basicamente, para termos direção!

Avaliar o desempenho de um profissional permite à empresa saber quais caminhos decidir percorrer para buscar melhores resultados para o negócio e para as pessoas. Mais que mensurar os resultados alcançados, a Avaliação de Desempenho apoia a liderança no desenvolvimento de suas equipes.

Acompanhamento.

Tão importante quanto avaliar um profissional é acompanhá-lo durante o processo de trabalho.

Investimento.

Avaliar o desempenho é determinante para alcançar resultados financeiros mais expressivos para o negócio.

Controle.

Gerir os resultados e as ações advindas desses resultados é base para um melhor desempenho.

Resultado expressivo vem com paixão.

Profissionais engajados, dispostos a desafios e bem suportados entregam melhores resultados, sempre. No entanto, se não houver, de fato, acompanhamento próximo a esses profissionais, a chance de se alcançar resultados incríveis (para o negócio e para as pessoas) é muito pequena e facilmente perdida.

Muitas maneiras de se avaliar desempenho.

Planejamento e Estratégia: isso é tudo!
  • Comece determinando quais são os indicadores a serem mensurados na avaliação.
  • Crie metas e trace planos junto aos profissionais que serão avaliados.
  • feedbacks constantes para poder calibrar os resultados ao longo do caminho.

Mais Soluções

Mapeamento de Competências.

Saber quais competências compõem o negócio é fundamental para buscar resultados incríveis.

Trilha de Carreira.

Guia de crescimento profissional, tanto para a empresa, quanto para as pessoas que ali trabalham.

Estratégias de RH.

Realizar um minucioso trabalho estratégico com o RH alinhado com o planejamento estratégico da empresa.

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