A R A X

Programas de Desenvolvimento

Criar competências para o negócio.

Programas de Desenvolvimento são os principais responsáveis por essa necessidade.

Por meio de programas de desenvolvimento geridos pela área de T&D, o RH consegue planejar e construir soluções que atendem às necessidades do negócio e dos profissionais, gerando maior empatia entre eles e mais engajamento para as reais necessidades de entrega da empresa para o mercado.

Acompanhamento.

Mentoria, coaching e outras modalidades são opções de soluções para construir um Programa de Desenvolvimento eficaz.

Investimento Certo.

Não restam dúvidas que um Programa de Desenvolvimento bem definido, com etapas de planejamento e acompanhamento respeitadas ao limite são um investimento acertado por parte do RH da empresa.

Encadeamento.

Um programa é composto por partes distintas que formam um todo. É a partir desse ponto que o resultado de um programa efetivo contrasta com ações independentes e soltas.

Desenvolver para engajar - de verdade!

Muitos exemplos de Programas de Desenvolvimento são os grandes responsáveis pelos melhores resultados das pessoas em uma empresa. Programas de Liderança, Comunicação e Competências Essenciais estão entre os mais representativos nesse cenário.

Potencializando Resultados

Dicas para construir programas efetivos.
  • Comece pela Liderança. O top->down é o que vai determinar o sucesso - ou fracasso - de um Programa de Desenvolvimento.
  • Comunique! As pessoas precisam saber o que está se passando na empresa e o que elas podem esperar (que nos leva ao próximo item).
  • Aponte ganhos futuros e vantagens desses Programas de Desenvolvimento. Saber o que se ganha com a ação é essencial para seu sucesso.

Mais Soluções

Universidade Corporativa.

Da criação da estrutura da UC ao desenho das Escolas e desenvolvimento de todo o conteúdo.

Treinamentos Corporativos.

Presencial ou à distância; técnico ou comportamental; o que importa é atender a necessidade do negócio.

Trilha de Carreira.

Guia de crescimento profissional, tanto para a empresa, quanto para as pessoas que ali trabalham.

ARAX

Pensando em algum projeto?

Fale com a gente